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Qualidade de Vida no Trabalho – Parte II

Atualmente as empresas no mundo todo, estão incrementando os investimentos na geração de lucros a partir de colaboradores motivados, capacitados e mais satisfeitos. Com isso, após vários levantamentos de informações, pode-se verificar que existe um interesse significativo por parte dos gestores, para implementar uma academia na empresa. Confira quais são os principais benefícios:

  • Mensurar e acompanhar os indicadores de saúde ocupacional e do estresse;
  • Elaborar e implantar programas para grupos especiais, com fatores de risco como: obesidade, hipertensão, diabetes e alterações posturais;
  • Auxiliar a empresa na diminuição dos custos com assistência médica e afastamentos;
  • Acompanhar periodicamente os índices de adesão e participação em cada modalidade, em conjunto com o Departamento de Saúde Ocupacional da empresa;
  • Implantar atividades que não requerem grandes investimentos em equipamentos, como treinamento e acompanhamento de equipes de corrida;
  • Proporcionar condições para a melhoria do estilo e qualidade de vida individual;
  • Proporcionar aos colaboradores facilidade, segurança, rapidez, conforto e, principalmente, a oportunidade de praticar exercícios físicos sob a orientação de um profissional qualificado;
  • Melhoria do rendimento funcional (melhorar as atividades realizadas no dia-a-dia);
  • Redução do número de acidentes no trabalho;
  • Diminuição dos gastos com afastamento de trabalho e despesas médicas;
  • Melhoria das relações humanas e de trabalho;
  • Aumento da produtividade;
  • Melhoria do relacionamento interpessoal.